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因受疫情影响,劳动争议的仲裁时效能否中止?

发布时间:2020/8/3  新闻类别:法律常识 点击次数:105

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第三款规定,“因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。”

当事人若主张新冠肺炎疫情导致仲裁时效中止,则应当就疫情或者疫情防控措施导致其无法行使权利负有相应的举证责任,法官可根据疫情形势以及当事人提供的证据情况,综合考虑是否采纳时效中止的主张。

可想而知,此次疫情对部分用人单位的生产经营会造成较大的影响,但危机中往往蕴藏着转机,压力下通常催生动力。海淀法院将坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重原则,鼓励用人单位与劳动者积极协商,共克时艰,共同为我国经济社会的繁荣稳定贡献力量。


 
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