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“不可抗力”是否适用于劳动法领域?

发布时间:2020/8/3  新闻类别:法律常识 点击次数:99

2020年4月16日最高人民法院发布《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》第二条中载明,“依法准确适用不可抗力规则。人民法院审理涉疫情民事案件,要准确适用不可抗力的具体规定,严格把握适用条件。”

我国《民法总则》、《合同法》均将不可抗力定义为“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”部分用人单位可能会问,能否以新冠肺炎疫情这一不可抗力而无需履行用人单位的义务?甚至直接解除劳动合同而无需支付任何补偿?

答案是否定的。作为特别法,我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定中,均未直接出现“不可抗力”这一措辞。可见,用人单位不能径以新冠肺炎疫情为由免除自身所有责任。这体现了我国劳动立法领域中,对保障劳动者基本生活来源的民生注重,进而维护社会稳定的深远考量。

当然,基于平衡劳资双方合法权益的考量,我国《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条中均规定了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”情形下的无过失性辞退。此种情形下,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条的规定,此种情形下,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。


 
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